å‡½ã€”2016〕19號

對陽春市政協(xié)九屆六次會議委員提案第62號的答復(fù)

林力委員：

您提出的《關(guān)于加強社區(qū)干部隊伍建設(shè)的建議》的提案收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

社區(qū)干部在社區(qū)建設(shè)尤其在創(chuàng)建人文社區(qū)、溫馨家園中起著生力軍作用，受到了各級黨委、政府的肯定和稱贊。針對社區(qū)干部文化偏低，教育培訓(xùn)不系統(tǒng)，管理考核機制有待完善等問題，我們將從以下幾個方面加強教育管理。

一、加強社區(qū)干部培訓(xùn)。目前，我市利用市黨校等培訓(xùn)陣地，加強社區(qū)干部的崗位培訓(xùn)工作，確保每次換屆輪訓(xùn)一遍，系統(tǒng)地傳授各類知識，2015年我市將個別社區(qū)干部（如城東、龍灣、泰安等社區(qū)）送去汕頭大學(xué)參加全省村（社區(qū)）干部培訓(xùn)，開闊視野，取長補短，增強政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，服務(wù)居民群眾的能力不斷得到提高；積極組織社區(qū)工作人員參加社會工作者專業(yè)培訓(xùn)和社工職業(yè)資格考試認證工作，吸收社會專業(yè)人才進入社工隊伍，逐步提高社工隊伍的專業(yè)化水平。2015年我市春城街道家庭服務(wù)中心成立（設(shè)在龍灣社區(qū)），聘請了2名社會工作師指導(dǎo)全市社區(qū)開展活動和服務(wù)。

二、建立健全社區(qū)干部考核機制。在鼓勵優(yōu)勢社區(qū)干部參與事業(yè)單位或公務(wù)員考試的國時，對連續(xù)考核不稱職或嚴重違紀的按規(guī)定予以除名。2015年，我市有3名社區(qū)干部考取了我市公務(wù)員。

三、社區(qū)干部報酬保障方面。目前，我市社區(qū)干部報酬待遇主要是根據(jù)省財政廳、省委組織部、省民政廳《關(guān)于加強農(nóng)村基層組織工作經(jīng)費保障力度的通知》（粵財農(nóng)〔2015〕668號精神來執(zhí)行，同時，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平，建立了社區(qū)（村）干部報酬正常增長機制，定期予以調(diào)整，確保社區(qū)（村）干部報酬適應(yīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平。

四、解決社區(qū)辦公用房。社區(qū)陣地建設(shè)是服務(wù)社區(qū)居民的主要場所。2015年，我局通過向陽江、本市籌集福利彩票公益金120多萬元，對6個社區(qū)（河朗社區(qū)、崗美社區(qū)、城東社區(qū)、東湖社區(qū)、城云社區(qū)、春灣鎮(zhèn)青云社區(qū)）的建設(shè)了辦公用房，建筑面積達1500平方米，解決了部分社區(qū)辦公用房難的問題，今后還將逐步加大此項建設(shè)力度。

感謝您對民政工作特別是社區(qū)建設(shè)工作的關(guān)心和支持。

                                                                                               陽春市民政局

                                                          2016å¹´5月16æ—¥