民革陽江市基層委員會(huì)：

你委員會(huì)在政協(xié)陽江市七屆二次會(huì)議提出的《關(guān)于完善陽春市中小學(xué)教師招聘工作的提案》（第2018164號(hào)）的提案收悉。我市政府十分重視，針對(duì)提案提出的問題，組織有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查研究?，F(xiàn)答復(fù)如下：

一、自主招聘、引進(jìn)高質(zhì)量教育人才

近年來，我市為應(yīng)對(duì)教師不足的問題采取了措施，每年組織相關(guān)人員前往華南師范大學(xué)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，引進(jìn)具有本科及研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次高素質(zhì)教育人才。同時(shí)，每年由陽江市委組織部、陽江市人社局統(tǒng)一組織到省內(nèi)外“211”或“985”工程師范院校招聘具有本科學(xué)士以上的應(yīng)屆畢業(yè)生到我市重點(diǎn)中學(xué)任教。我市市委、市政府已印發(fā)《中共陽春市委 陽春市人民政府 關(guān)于加快推進(jìn)招才引智工作的意見》，明確引進(jìn)高質(zhì)量教育人才由我市市委組織部、市人社局、市招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

二、公開招考、補(bǔ)充中小學(xué)教師隊(duì)伍

按照國家、省教育廳相關(guān)文件要求，結(jié)合我市實(shí)際情況，我市已制定《陽春市教師招聘三年行動(dòng)計(jì)劃（2018—2020）》，進(jìn)一步完善我市中小學(xué)教師公開招聘制度。2017年我市通過陽江市統(tǒng)一招聘教師共189人。今年根據(jù)“縣管校聘”的精神，由我市人社部門和教育部門共同組織招聘中小學(xué)教師350名，已于2018年5月15日發(fā)布招聘公告，目前，正在按計(jì)劃組織招聘工作。這次招考對(duì)邊遠(yuǎn)山區(qū)雙滘、永寧、八甲、河朗、圭崗等5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師的招聘條件降低到全日制大專以上學(xué)歷。對(duì)一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師的招聘條件降低至本科以上。通過我市自主招聘，還可以解決招聘時(shí)間長(zhǎng)，新教師不能及時(shí)到崗的問題。2018年已針對(duì)農(nóng)村小學(xué)音體美等緊缺學(xué)科已放寬招考條件。

三、解決教師暫時(shí)緊缺的問題

2017年我市為解決教師暫時(shí)緊缺的問題，采取招聘教師志愿者、退休返聘、實(shí)習(xí)支教等辦法解決教師緊缺問題，共招募臨聘教師559名。今后，我市將進(jìn)一步研究這種辦法的可行性，在財(cái)政資金許可的情況下，建立長(zhǎng)期的臨聘制度也不失為有益的探索和嘗試。

四、定向委培、穩(wěn)定農(nóng)村教師隊(duì)伍

根據(jù)省有關(guān)文件規(guī)定，2018年廣東將面向粵東西北地區(qū)定向培養(yǎng)公費(fèi)師范生，今年我市已被列入定向委培地區(qū)，正在按有關(guān)計(jì)劃進(jìn)行中。為解決農(nóng)村小學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)優(yōu)秀教師流失問題，當(dāng)前，國家在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層學(xué)校教師的政策上有多項(xiàng)傾斜措施，如職稱評(píng)定、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼等。另外，近年來我市加大了選派優(yōu)秀教師到基層學(xué)校支教的力度，有效緩解農(nóng)村小學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)優(yōu)秀教師流失問題。

五、規(guī)范管理、建立長(zhǎng)效臨聘教師制度

目前，我市按省有關(guān)要求，有序推進(jìn)中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革工作，下一步將抓緊研究出臺(tái)我市公辦中小學(xué)臨聘教師管理辦法。 

下一步，我們將結(jié)合實(shí)際，多措并舉，進(jìn)一步營(yíng)造有利于教師發(fā)展的政策環(huán)境，引才留才聚才育才，不斷優(yōu)化我市中小學(xué)教師招聘工作。

感謝你們對(duì)我市教育工作的關(guān)心和支持!

陽春市人民政府辦公室

2018年7月26日