為貫徹落實《中國郵政集團公司廣東省分公司2016年度人才評價選拔工作方案》，切實做好我市郵政人才評價選拔工作，現(xiàn)將有關(guān)工作事宜通知如下：

一、組織員工申報階段（6月17日——6月24日）

    員工申報的相關(guān)說明如下：

    （一）人員范圍

可參加人才評價與選拔的人員為陽江郵政合同制員工（A類合同用工、B類合同用工和新B類合同用工）。

    （二）人才類別分類

    人才類別一共分為專業(yè)、科技、營銷、基層經(jīng)營骨干和技能人才5大類20小類的初級人才，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際需要和各職能/業(yè)務條線專業(yè)特色，進一步細分為24個人才測評專業(yè)方向。

員工可根據(jù)（附件1：各類人才測評專業(yè)方向?qū)獚徫患叭藛T情況表）查看自己屬于哪一類人才類別，然后根據(jù)對應人才類別的申報條件進行申報。

    （二）申報條件

今年只開展初級人才的選拔，其一般申報條件及破格申報條件如下：

    1、一般申報條件

    申報專業(yè)人才 / 科技人才 / 營銷策劃人才應具備以下條件：

（1）具有大學?？萍耙陨蠈W歷；

（2）具有初級及以上專業(yè)技術(shù)職務；

（3）取得所從事工作崗位的初級及以上崗位資格證書；

（4）工作表現(xiàn)良好、業(yè)績較好。

申報營銷銷售人才/基層經(jīng)營骨干人才應具備以下條件：

（1）具有大學?？萍耙陨蠈W歷；

（2）具有初級工及以上職業(yè)技能資格；

（3）取得所從事工作崗位的初級及以上崗位資格證書；

（4）工作表現(xiàn)良好、業(yè)績較好。

申報技能人才應具備以下條件：

（1）具有大學?？萍耙陨蠈W歷；

（2）具有中級工及以上職業(yè)技能資格；

（3）取得所從事工作崗位的初級及以上崗位資格證書；

（4）工作表現(xiàn)良好、業(yè)績較好。

    2、破格申報條件

符合下列情形的人員，可不受學歷、專業(yè)技術(shù)職務或職業(yè)技能資格的條件限制，破格申報2016年度初級人才的評價選拔的條件為：管理或技術(shù)成果獲得地市級及以上獎項的；獨立或作為主要成員參與集團公司（或控股公司總部）、省級郵政企業(yè)重大課題研究或項目開發(fā)，并取得良好成效的。

條件說明：職業(yè)技能資格要和崗位嚴格對應，專業(yè)技術(shù)職務要和崗位嚴格對應，今年暫不要求崗位資格證書。

（三）申報資料

    申報初級人才的員工應該提交以下資料：

1、《人才申報評定表》原件一式4份，雙面打?。粏T工可自行下載打印（附件2：《人才申報評定表》）進行填寫；填寫要求見《人才申報評定表》第四頁。

    2、申報人近三年來的工作總結(jié)；

    3、學歷證書、學位證書的原件和復印件；

4、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書、職業(yè)技能等級證書的原件和復印件，或相應文件的復印件；

5、申報評定表中“培訓經(jīng)歷”、“主要業(yè)績成果”和“獲獎情況”欄填寫內(nèi)容相對應的材料原件和復印件，或相應文件的復印件；

6、其他能夠反映申報人能力與業(yè)績材料的原件和復印件。

員工在提交以上資料之后還要打印（附件3：人才申報評定材料目錄）作為附件一并上交相關(guān)工作人員。

（四）其他要求

    1、對崗位資格證書條件暫不要求，但須在集團公司崗位資格認證制度實施后的兩年內(nèi)取得相應崗位資格證書，否則將取消人才資格。集團公司崗位資格認證制度是面向郵政企業(yè)全崗位的上崗資格認證制度，預計于2017年開始正式實施。

    2、學歷條件必須為已取得學歷證書為準，且所取得學歷可在“中國高等教育學生信息網(wǎng)（學信網(wǎng)）”www.chsi.com.cn查詢得到。

    3、專業(yè)技術(shù)職務（職業(yè)技能資格）必須為本崗位對應的職務或資格。對于非郵政通信職業(yè)技能資格，按照對應級別低一級來申報。

    4、工作表現(xiàn)由目前所在市分公司、省分公司直屬單位人力資源部門或省分公司管理部室出具。

    5、破格申報今年也只能申報初級人才，如果今年申報初級人才時未能通過考試，則不再允許破格申報。

二、組織學習培訓階段（6月——8月）

    本次選拔對參考資料的學習主要采取自學的方式為主。各單位要開拓思路，采取研討、模擬考試、集中學習等多種方式，組織做好申報人員的學習培訓工作。市公司也會根據(jù)申報人員情況組織開展相應的學習培訓工作。

原則上通過省分公司復核的人員都應參加學習培訓。

員工可根據(jù)（附件4：初級人才測評專業(yè)理論參考書目及內(nèi)容要點）及（附件5：人才測評制度規(guī)定文件目錄）收集相應的資料進行學習。同時員工也可以根據(jù)（附件6：綜合理論知識測評學習參考資料在線瀏覽及下載學習操作說明）上中國郵政網(wǎng)絡學院下載相關(guān)學習資料。集團公司后期也會利用員工自助服務App推送相關(guān)的規(guī)則制度和學習資料。

三、組織測評及確定初級人才人選階段（8月下旬——10月）

    （一）綜合理論知識和素質(zhì)潛能測評（8月下旬）

    根據(jù)集團人才測評中心統(tǒng)一安排，省分公司將參照技能鑒定考試的流程，分批組織通過省分公司復核的申報人員參加綜合理論知識測評和素質(zhì)潛能測評。省分公司各管理部室和直屬各單位的申報人員，將統(tǒng)一安排在省郵政培訓中心進行考試。省培訓中心和各市分公司要協(xié)調(diào)做好考場安排、監(jiān)考等考務工作，省分公司將對各考場進行巡視。

    測評成績由集團測評中心發(fā)布并出具測評報告，省分公司公司下發(fā)文件通知，測評成績有效期為兩年。

    （二）專業(yè)實踐能力測評和業(yè)績評價（9月）

    1、根據(jù)各類人才特點，對通過綜合理論知識和素質(zhì)潛能測評的人員，省分公司將采取筆試、面試、答辯、案例分析等方式進行專業(yè)實踐能力測評。

    2、由各單位采取量化打分方式對參評人員的工作業(yè)績進行量化評價（見附件7：業(yè)績評價參考指標）。

    （三）確定初級人才人選（10月份）

    省分公司組成人才評定小組，根據(jù)參評人員的綜合理論知識和素質(zhì)潛能測評成績（占50%）、專業(yè)實踐能力測評成績（占20%）和業(yè)績評價得分（占30%），綜合確定初步人選，經(jīng)省分公司黨組（黨委）審定后，報集團公司備案。同時，通過OA辦公網(wǎng)進行為期五個工作日的公示，各單位也需同步在本單位張貼公示。經(jīng)公示無異議的，省分公司黨組（黨委）將正式發(fā)文公布初級人才評定結(jié)果。

四、聘任專家職務及調(diào)整薪酬待遇階段階段

    （一）聘任專家職務（11月10日前）

    對各市分公司和省分公司各直屬單位取得初級人才資格的人員，由各市分公司和省分公司各直屬單位聘任相應的專家職務，其中專業(yè)類為專業(yè)管理師、科技類為技術(shù)工程師、營銷類為客戶營銷師，基層經(jīng)營骨干類為業(yè)務師、技能類為業(yè)務師。聘任以黨組（黨委）組織部（人力資源部）正式文件于11月10日前下發(fā)。對省分公司本部取得初級人才資格的人員，由省分公司黨組（黨委）組織部（人力資源部）以正式文件發(fā)文聘任。專家職務聘期為兩年。

    聘任為專家職務的人才，除履行本職崗位職責外，還須承擔以下職責：積極參與本專業(yè)課題研究、項目開發(fā)等工作；積極通過系統(tǒng)內(nèi)報紙刊物等媒介，對本專業(yè)領域工作建言獻策；積極發(fā)揮以師帶徒的作用，承擔好本單位內(nèi)訓師等職責，承擔相關(guān)專業(yè)知識、實務傳授、課件制作等培訓授課任務等。

    （二）調(diào)整薪酬待遇階段（11月）

對此次聘為初級專家職務的人才，各單位按照省分公司《薪酬分配制度調(diào)整優(yōu)化方案》（粵郵分[2015]334號）規(guī)定，自2016年11月起調(diào)整薪級工資，薪級工資連升三級。崗位工資、績效工資、津貼補貼仍按照集團公司和所在單位薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于退休或因其他原因不能繼續(xù)從事崗位工作的，解聘人才專家職務，不再享受相關(guān)待遇。

五、職業(yè)發(fā)展激勵

    對各類各層級人才在職業(yè)發(fā)展上給予政策傾斜：

    1、各單位根據(jù)實際情況，每年可考慮給予取得人才資格的人員報銷一定的學習資料費用；

    2、在對各類人才定期組織提升性培訓的基礎上，積極提供交流鍛煉和參加對外交流學習的機會；

3、將人才作為評優(yōu)選先、干部選拔任用的優(yōu)先條件，切實打通各類人才職業(yè)發(fā)展通道，有效搭建人才激勵的發(fā)展平臺。

六、日常管理與考核

各單位要對聘任為相應專家職務人員進行日常管理與考核。

（一）人才考核管理

1、人才考核分為年度考核和聘期考核，其中：年度考核主要與履職情況掛鉤，聘期考核主要從能力素質(zhì)提升、作用發(fā)揮、業(yè)績成果等方面進行綜合考評。對于年度考核和聘期考核不合格的，降低一個人才層級直至取消初級人才資格，其中，聘期考核降級退出的比例原則上在5%—10%之間。

2、如有因工作失職給企業(yè)造成重大損失，或嚴重違反企業(yè)規(guī)章等情形，取消人才資格及相關(guān)待遇；對于弄虛作假，工作業(yè)績和成果存在不真實的，取消人才資格并追回已發(fā)放的相關(guān)薪酬，三年內(nèi)不許申報參加人才評定。

（二）人才流動管理

1、由其他類別人才轉(zhuǎn)為經(jīng)營管理人才的，原類別人才層級予以保留，專家職務予以解聘，不再享受人才待遇。

2、由營銷銷售、技能人才轉(zhuǎn)為專業(yè)、科技、營銷策劃、基層經(jīng)營骨干人才的，對于初級人才需要重新申報評定。

3、專業(yè)、科技、營銷策劃、基層經(jīng)營骨干人才之間相互流動或轉(zhuǎn)為營銷銷售、技能人才的，及營銷銷售和技能人才之間相互流動的，保留人才層級，重新聘任相應專家職務。

七、相關(guān)要求

    （一）提高思想認識。各單位黨組（黨委）要從關(guān)系郵政事業(yè)長遠發(fā)展的高度認識和推動人才評價選拔工作，按照省分公司黨組的統(tǒng)一部署和要求，加強組織領導，周密安排部署，扎實做好人才評價選拔各項工作。

    （二）嚴格工作程序。各單位在人才評價選拔工作中，要堅持公開、公正、公平的原則，嚴格資格條件和工作程序，認真做好審核把關(guān)工作，確保把優(yōu)秀的、符合企業(yè)發(fā)展需要的人才選拔出來。對于不按規(guī)定條件和程序選拔，或弄虛作假的，要追究單位領導和相關(guān)責任人的責任。

    （三）加強日常管理。各單位要健全人才考核與管理相關(guān)辦法，建立動態(tài)管理機制，認真做好人才的日常選聘、考核和使用管理，切實發(fā)揮好各類人才作用，有效推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。